OPTIMISEZ VOTRE RÉMUNÉRATION DE DIRIGEANT 

 

En tant que chef d’entreprise, choisir comment se rémunérer n’est pas anodin. Cela impacte non seulement votre niveau de vie, mais aussi vos cotisations sociales, votre fiscalité, votre retraite et vos droits sociaux. Voici les clés pour structurer une rémunération efficace et pérenne.

🛠️ Les outils à disposition

1. Rémunération du mandat social : versée en contrepartie de vos fonctions de dirigeant, elle est soumise aux cotisations sociales.

2. Dividendes : soumis à une fiscalité allégée (PFU de 30 %), ils sont une alternative intéressante, mais attention aux cotisations si vous êtes TNS.

3. Épargne salariale : intéressement, participation, PEE et PER d’entreprise sont accessibles aux dirigeants sous conditions.

4. Avantages en nature, remboursement de frais, compte courant d’associé, location de locaux professionnels : autant de leviers à activer intelligemment.

📊 Statut social : TNS vs assimilé salarié

• Le gérant majoritaire de SARL est TNS : moins de charges sociales, mais moins de protection (retraite, prévoyance, IJ…).

• Le président de SAS/SASU est assimilé salarié : charges plus élevées, mais couverture plus complète.

🔍 Bon à savoir : Un TNS peut compléter sa protection via une prévoyance Madelin ou un PER individuel.

⚖️ Arbitrage dividendes / rémunération

Un mix judicieux permet :

• de réduire la pression fiscale,

• d’optimiser la couverture sociale,

• de répondre à vos besoins de trésorerie,

• d’éviter certaines cotisations (PUMA, cotisation subsidiaire maladie…).

⚠️ Un dirigeant non rémunéré mais percevant des dividendes élevés peut se retrouver taxé à la CSM.

💡 Épargne salariale : un atout sous-estimé

Accessible aux sociétés de moins de 250 salariés, ces dispositifs permettent de verser jusqu’à plusieurs milliers d’euros par an avec une fiscalité douce. Ils sont particulièrement efficaces lorsqu’ils sont placés dans un PEE ou un PER.

📌 Synthèse des stratégies gagnantes

• Verser une rémunération minimale pour valider ses droits retraite et santé.

• Compléter par des dividendes maîtrisés, en respectant les plafonds sociaux.

• Profiter de l’épargne salariale et autres leviers (intéressement, PPV, PERE).

• Réaliser des simulations annuelles pour ajuster votre stratégie en fonction de l’évolution législative et de votre situation.

✅ L’accompagnement d’un conseiller spécialisé permet d’éviter les erreurs coûteuses.

📞 Contactez-nous pour un audit personnalisé de votre rémunération et de votre statut social.

 

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